单位罚款员工工资合法吗-法师兄

有关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款。因此，如果用人单位确实对员工进行现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉。因为罚款是一种经济处罚，剥夺公民财产权，什么行为应该被罚款？，应该由谁来进行罚款，这些只能由法律规定。换句话说，罚款是一种法律处罚措施，既然如此，它只能针对违法行为，而不是针对违纪行为。员工违反企业规章制度，虽固然有错，但只能采取批评、审查、处罚、取消资格等处罚措施，单位无权罚款他们。单位可以按照绩效考核制度，对未完成任务或工作质量不合格的员工扣发奖金，这不是罚款。同时，法律规定，劳动者给用人单位造成损失的，应当赔偿：《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20人％。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

答

首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：...

答

不合法，协商不成到人力资源和社会保障局投诉。中华人民共和国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利...

用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等法律手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的必要手段。但用人单位要慎用这个奖惩制度，注意：一是规章制度要内容合法，程序合法。比如用人单位制定涉及员工切身利益的规章制度时，要经过员工讨论，公示或告知员工；二是内容要合理，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；第三，不能违反其他法律法规，如不能违反最低工资的相关规定，不能实施歧视。与此同时，员工在受到公司乐捐等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自己的权益。根据《劳动合同法》，用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

不合法，中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，如果员工有违纪的情况，单位最多扣除员工部门奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。