不定时工作制难道就是不签劳动合同吗？
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不定时工作制不能不签劳动合同。不定时工作制是指因用人单位生产特点、工作特殊需要或劳动者职责范围的关系...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
劳动合同工时制度怎么填
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劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。...
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劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师|，5年经验在线咨询
看不定时工作制工作能不签劳动合同
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实行不定时工时制也应当签订劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议，同时...
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劳动合同有注明‘不定时工作制’可否符合劳动法。
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不定时工作制要经过劳动局审批。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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合同规定的劳动合同的劳动时间是多长时间
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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
不定时工时制劳动合同是怎样的，律师怎么看
没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|
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劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师|
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验
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劳动合同法不定时工作制和有期限工作制
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按实际情况，只要用人单位与劳动者协商一致的，可以变更合同，所以签了不定时工作制劳动合同,在期限内还能改成有期限劳动合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以...
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劳动合同法规定的工时制度，中国的国家法定工时制度
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一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等...
山东在线咨询顾问团
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劳动合同里定时工作制指什么
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定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动合同签的是不定时工作制可以索取加班吗
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实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不定时工时制和综合时工制的区别是什么
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这两种工作制的主要区别为适用对象不同：可以实行不定时工作制的职工： 一、企业中的高级管理人员，外勤人...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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劳动合同可以随时终止吗
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胡文学律师|
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怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|
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遇到不定时工时制劳动合同是怎样的，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
不定时工时制职工不执行劳动法
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不定时工时制职工不执行劳动法中关于加班费的规定，但部分省市在法定休假日工作的，可以享受加班费。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...
甘肃在线咨询顾问团
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劳动合同上的工作时间是标准工时制，不知这标准工时怎么理解？
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标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若公司想要延长工作时间，则需要与工会和员工进行协商。一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因延长工作时间不得超过3...
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劳动合同制的计时工资怎么算的
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计时工资既不是基本工资，又不是工资总额。计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，按照劳动者本人的技术、业务等级水平，或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动者...
天津在线咨询顾问团
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2022年，劳动法对不定时工作制怎样规定
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劳动法对不定时工作制规定如下： 1、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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如果我签订了不定时工作制劳动合同是不是意味
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公司与劳动者签订不定时劳动合同，但每天工作不能超过劳动法规定的：8小时，每周不超过44小时。如果公司...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
小工厂不签劳动合同不买社保
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验在线咨询
工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
签订不定时工作制劳动合同的双方是否存在劳动关系
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一、实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位，且须经劳动部门审批。不是企业想签就签。不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定，...
北京在线咨询顾问团
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临时工是否属于合同制劳动？
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通常情况下,国有企业公司或政府行政部门的编内员工使用的这种合同方式,正式员工一般指的是拥有编制的、被认为是公务员终身制的雇员。而那些签订了固定期限合同的员工,实际上就是我们所说的“临时工”。劳动合同可...
天津在线咨询顾问团
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公司员工的劳动合同都签不定时工作制可以吗？
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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强迫劳动罪是怎样认定的
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郝科名律师|
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劳动合同法, 编制工资不按时支付时怎么办?
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根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据本条...
海南在线咨询顾问团
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劳动法八小时工作制是怎样的？
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1、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、劳动法并未明确指出是否包含用餐时间。但劳动者每日工作时间根据单位考勤记录计算，员工...
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