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强迫劳动罪是怎样认定的

2022-10-03 643人已浏览
  • 郝科名律师

    郝科名律师专职律师

    广东红棉律师事务所

    擅长：婚姻家庭、损害赔偿、劳动纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,046

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专业分析
强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必须是直接故意的，即明知自己的行为，违反劳动管理法规，会产生限制他人，人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制，人身自由的方式强迫他人劳动。 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法，强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百四十四条  【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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