相关问答
怎么认定:强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法,是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度...
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为,根据刑法规定,犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的...
大家都在问查看更多
强迫劳动罪的认定标准如下: 1、侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利; 2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为; 3、自然人和用人单位均可以构成本罪主体; 4、在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。
[刑法条文] 我国刑法第二百四十四条规定:以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
协助强迫劳动罪的规定如下:《刑法》 第二百四十四条规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照 第一款的规定处罚。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
137人已浏览
139人已浏览
164人已浏览
385人已浏览
网友热门关注