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按劳动法辞急工应该是要怎样的程序

2024-05-30 12人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,240

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专业分析
急辞工，看公司批不批。公司可以放弃员工试用期后提前一个月辞工的要求。但如果不批，员工又急着在试用期后一个月内走，自离了，如果是深圳这边的公司，公司的规章制度又规定此情形可以罚款或是如果有证据证明员工造成的损失，可以主张赔偿。当然罚款也要看金额强度，一般不超过当月工资的百分之三十，处分后月工资不低于最低工资标准
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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