劳动争议怎样按法定程序解决

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• 问劳动争议发生后当事人如何按法定程序解决
  

  劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

• 问劳动争议的解决程序是怎么样的
  

  处理劳动争议的流程：当发生劳动争议事件之后，当事人应当按照下列基本程序请求解决： 1、双方自行协商解决，当经过协商不能达成一致意见的情况下，当事人再选择通过劳动部门调解程序或申请。 2、劳动部门调解。当事人可以向本企业调解委员会申请调解，只有双方当事人都同意调解，调解委员会才予以受理。当事人不同意调解的，也可以直接申请。 3、。只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予以受理。当事人如果要起诉到，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 4、劳动审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍然可以向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

• 问劳动争议调解委员会按照哪些程序进行调解劳动争议争议能否调解解决
  

  调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解： （一）及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录； （二）由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解； （三）调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解； （四）调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。 当事人如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照对方当事人的人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（一）双方当事人的基本情况；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据、证人的姓名与住所。申请书内容有欠缺的，当事人可在仲裁委员会指导下进行补正。

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