劳动争议的解决程序是怎么样的

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• 问劳动争议调解委员调解劳动争议的程序是怎样的？
  

  如果调解委员会受理当事人调解申请后，关于劳动争议调解程序有哪些的问题，一般按以下程序进行调解： 1.及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录； 2.由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解； 3.调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解； 4.调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

• 问劳动争议调解的程序是怎样的
  

  1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。 4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问劳动合同争议的解决程序
  

  处置劳动争议的流程：当发生劳动争议事件后，当事人应当按照下列基本流程请求解决： 1、两方自行商量解决，当经过商量不能达到一致意见的情况下，当事人再选择通过劳动部门调解流程或申请劳动仲裁。 2、劳动部门调解。当事人能够向本公司劳动争议调解委员会申请调解，只有两方当事人都认可调解，调解委员会才能受理。当事人不认可调解的，也能够直接申请仲裁。 3、仲裁流程。只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案要求，仲裁委员会即予受理。当事人如果要诉讼到法院，必须先经过仲裁流程，未经过仲裁流程的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 4、法院审判流程。当事人如果对仲裁裁决不服的，能够向当地基层人民法院诉讼。当事人若不服一审裁判，仍可向上级法院上诉。法院审判流程是劳动争议处置的最终流程。

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