如何按劳动争议的法定程序解决当事人
图文123人已浏览
劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;...
劳动合同发生争议主要解决程序是
图文114人已浏览
劳动合同发生争议主要解决程序: 1、劳动关系双方协商解决。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
针对劳动争议发生后当事人怎么按法定程序解决,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动争议发生后,当事人一方可以
视频1,116人观看
股东发生股权争议怎么解决
视频1,071人观看
劳动争议发生后当事人应当按照哪些基本程序请求解决争议呢怎么解决
问答584人已浏览
劳动争议发生后,当事人应当按照下列基本程序请求解决: 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一...
如何理解劳动争议发生之日是当事人之后
图文74人已浏览
劳动争议发生之日是知道或者应当知道其权利被侵害之日,是劳动争议仲裁申诉时效的开始。根据相关法律规定,...
劳动纠纷如何按法定程序解决?
图文89人已浏览
劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;...
不明白,就问一问
劳动争议发生后当事人怎么按法定程序解决,律师怎么看
股权争议怎么解决
视频383人观看
劳动合同争议解决方式有哪些
视频1,410人观看
劳动争议管辖法院的规定
视频2,043人观看
当事人应当按照哪些基本程序请求解决劳动争议呢什么是劳动争议程序
问答584人已浏览
劳动争议发生后,当事人应当按照下列基本程序请求解决: 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一...
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照哪些程序解决劳动争议问题
问答584人已浏览
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决: (1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会...
针对劳动争议发生后当事人怎么按法定程序解决,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
解决劳动争议的方法有哪些,发生劳动争议应注意什么
图文84人已浏览
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双...
劳动关系双方当事人如何解决劳动争议
图文93人已浏览
劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。 劳动争议发生后,当事人可以协商...
按劳动仲裁怎么争议裁决
图文122人已浏览
当事人向由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院提出申请,执行已经生效的仲裁裁决。《中华人民共...
解除劳动合同的合法程序是怎样的
视频1,045人观看
劳动仲裁程序怎么走
视频20,011人观看
遇到劳动争议发生后当事人怎么按法定程序解决,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议发生后当事人可以通过怎样解决
问答584人已浏览
劳动争议解决步骤:首先,劳动者与用人单位进行协商;协商不成,向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...
劳动争议解决程序怎么规定的,劳动争议解决程序具体
问答584人已浏览
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法...
劳动争议发生后当事人可以通过什么方式解决争议
问答584人已浏览
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委...
发生劳动争议能直接起诉有什么解决劳动争议的途径
图文65人已浏览
发生劳动争议不能直接起诉,必须先要经过仲裁。 解决劳动争议的途径: 1、与用人单位协商解决; 2、向...
当事人之间就调解协议发生争议怎么办
图文109人已浏览
在履行调解协议的过程中,如果当事人之间发生争议的,一方当事人可以提起诉讼。 而人民法院要严格按照《最...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动争议仲裁管辖地规定
视频1,315人观看
解决合同争议的方式是什么
视频3,862人观看
当事人在劳动争议处理中可以按照哪些程序来解决劳动争议问题的解决
问答584人已浏览
劳动争议的处理程序: 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第6条规定“劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲...
劳动争议发生后当事人可以通过什么样的基本程序求求解决
问答584人已浏览
劳动争议发生后,当事人应当按照下列基本程序请求解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致...
遇到劳动争议发生后当事人怎么按法定程序解决,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
因履行本合同发生的劳动争议,当事人
图文435人已浏览
因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲...
劳动争议仲裁时效
视频3,281人观看
劳动争议发生后,当事人可以通过什么方式解决
问答584人已浏览
《劳动法》第77条第1款规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”同时,第79条又规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请...
劳动争议发生后当事人可以通过什么方式解决
问答584人已浏览
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...