当事人如何按法定程序解决劳动争议

大家都在问查看更多

• 问解决劳动争议程序
  

  劳动争议案件的处理程序 根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提起诉讼(即一审)，对一审不服的，可以向中级人民法院提起上诉(即二审)。也就是说，我们国家的劳动争议处理体制，除了协商和调解之外，对劳动者而言，是一裁两审。而对于用人单位来说，则是部分劳动争议是一裁两审，部分争议则是一裁终局，

• 问劳动争议解决程序
  

  发生劳动争议时可以解决的程序：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

• 问劳动人事争议如何解决
  

  1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解; 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  劳动争议发生后,当事人一方可以

  1,410人已观看

• 1'15
  劳动合同争议解决方式有哪些

  1,622人已观看

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  2,355人已观看

• 1'45
  股权争议怎么解决

  520人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何按劳动争议的法定程序解决当事人

  161人已浏览

• 
  劳动争议发生后当事人如何按法定程序解决

  114人已浏览

• 
  劳动争议发生后 当事人如何按法定程序解决

  128人已浏览

• 
  劳动争议如何按法定程序解决

  100人已浏览