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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

2022-04-17 2,283人已浏览
  • 吴小蝶律师

    吴小蝶律师专职律师

    北京市盈科（广州）律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：510

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专业分析
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动关系，因此职工在申请时，需要提供双方存在事实劳动关系的证据。如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。受伤职工必须提供上述证据证明劳动关系，如果提供的证据无法证明存在劳动关系的，受伤职工就无法申请工伤认定。 如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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