急辞工是劳动法哪些条款

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• 问劳动法急辞的条件
  

  劳动法以及劳动合同法规定，劳动者单方面解除劳动合同的（即辞职），应当提前三十天书面通知。但是，实践中，劳动者不提前通知，用人单位也没有办法处罚劳动者，最多可以扣相关档案等材料，扣满30天，也要在15天之内办理相应退工手续；未及时办理导致劳动者损失的，例如不能享受失业保险待遇，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

• 问劳动法是怎么规定急辞工
  

  工厂急辞工劳动法规定是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问急辞工劳动法是怎么规定
  

  劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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