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劳动法可以急辞工吗

2024-05-06 6人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：695
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专业分析

当用人单位有下面这几种情况出现的话，咱们这些打工仔儿就有权直接跟它解除劳动关系，而且不用事先打个招呼哟：第一，用人单位里面的规章制度如果违反了相关法律法规，损害到了咱们这些打工人们的合法权益；第二种情况是他们没有按照合同上约定的那样给咱们提供足够的劳动保护或者必要的工作环境；第三种情况就是他们没有按照法律规定帮咱们交社保费；最后一种情况就是除了以上提到的那些之外的其他情况啦。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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