劳动局辞急工不批，可以去劳动局投诉吗

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• 问辞工不批劳动局查吗
  

  辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞工不批，可以到劳动部门投诉，劳动部门会按《劳动合同法》，让你提前一个月提出书面通知，一个月后自然辞职。如果你有证据证明你一个月前已经书面辞职，公司不批，劳动监察大队会调查的。

• 问急辞工劳动局管不管？
  

  急辞工行为违反了劳动法的规定，根据规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前30日书面通知公司即可离职，若员工急辞工，现实中公司一般会扣押部分工资，而劳动局因员工急辞工违法劳动法也不会管，但是法律并未规定可以扣工资，若员工通过劳动仲裁，而公司无法提供证据证明急辞工导致了公司损失的情况下，仲裁委一般会裁决公司补发未发放的工资给员工。

• 问急辞工劳动局管不管
  

  急辞工行为违反了劳动法的规定，根据规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前30日书面通知公司即可离职，若员工急辞工，现实中公司一般会扣押部分工资，而劳动局因员工急辞工违法劳动法也不会管，但是法律并未规定可以扣工资，若员工通过劳动仲裁，而公司无法提供证据证明急辞工导致了公司损失的情况下，仲裁委一般会裁决公司补发未发放的工资给员工。

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