辞急工不批，可不可以通过劳动局解决

大家都在问查看更多

• 问急辞工劳动局管不管
  

  急辞工行为违反了劳动法的规定，根据规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前30日书面通知公司即可离职，若员工急辞工，现实中公司一般会扣押部分工资，而劳动局因员工急辞工违法劳动法也不会管，但是法律并未规定可以扣工资，若员工通过劳动仲裁，而公司无法提供证据证明急辞工导致了公司损失的情况下，仲裁委一般会裁决公司补发未发放的工资给员工。

• 问急辞工劳动局管不管？
  

  急辞工行为违反了劳动法的规定，根据规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前30日书面通知公司即可离职，若员工急辞工，现实中公司一般会扣押部分工资，而劳动局因员工急辞工违法劳动法也不会管，但是法律并未规定可以扣工资，若员工通过劳动仲裁，而公司无法提供证据证明急辞工导致了公司损失的情况下，仲裁委一般会裁决公司补发未发放的工资给员工。

• 问60岁以上不劳动局批可以不批吗
  

  1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  劳动法急辞工扣钱标准

  5,147人已观看

• 1'20
  辞工不批自离不发工资怎么办

  2,484人已观看

• 1'31
  拖欠工资劳动局不管怎么办

  1,835人已观看

• 0'54
  劳动局不管拖欠工资怎么办

  4,488人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞工不批找劳动局可以解决吗

  347人已浏览

• 
  辞职不批可以找劳动局解决吗

  247人已浏览

• 
  辞职不批可以找劳动局吗？

  257人已浏览

• 
  辞职不批可以找劳动局吗

  579人已浏览