用人单位不得因劳动者降低工资予以辞退
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根据我国《女职工劳动特别保护法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
用人单位可以扣发劳动者工资吗，扣发工资合法吗？
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用人单位可以扣发劳动者工资，用人单位扣发工资合法吗我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|合伙人，6年经验在线咨询
辞急工扣工资标准
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丘扬律师|专职律师，4年经验在线咨询
用人单位以劳动者拒付工资为由扣发劳动者工资, 是否可以拒付工资?
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劳动者提供了劳动就应当得到相应的劳动报酬，用人单位拒付工资侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以提起劳动争议仲裁。但是不能采取从公司账户拿钱来抵消工资的违法行为，否则可能涉嫌盗窃罪、职务侵占罪等罪行。《工...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>
单位可以用自己的人工去扣劳动者的工资吗
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单位能扣发劳动者的工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。《工资支付暂...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动者当证人出庭的用人单位要付工资吗
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劳动者当证人出庭用人单位要付工资。出任人民法庭证明人属于社会活动，劳动者在法定工作时间内依法参加社会...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
急辞工用人单位可以不付劳动者工资吗，律师怎么看
劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|
联合创始人，8年经验
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
，7年经验
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劳动者旷工的，用人单位是否可以不支付工资
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劳动者旷工的，用人单位可以不支付其工资，但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资...
甘肃在线咨询顾问团
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有事急辞，用人单位不付工资，可以追究其责任吗？
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你可先到单位所在地的劳动部门反...
北京在线咨询顾问团
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在试用期内用人单位是否可以不向劳动者支付工资报酬
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试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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用人单位因劳动者违规停工，工资怎么支付？
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工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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劳动者被用人单位辞退可以拒绝工作交接吗
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劳动者被用人单位辞退的，除违法辞退外，不可以拒绝工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接...
王占纯律师|
团队负责人，2年经验
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|
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辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到急辞工用人单位可以不付劳动者工资吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位非法用工劳动者急辞工是否应该扣发工资？
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用人单位非法用工，劳动者急辞工，不应该扣发工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已是非法用工。劳动者可以随时辞职，用人单位不仅不应该扣发工资，而且还应当向劳动者每月支付二倍...
内蒙古在线咨询顾问团
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上海劳动者辞职，用人单位同意，不通知用人单位，可以不给工资吗？
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根据您的地理信息确认您是上海地区，根据《上海市劳动合同条例》第30条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”《条例》明确规定,劳动者要与用人单位解除劳动合同,必须提前30日...
广西在线咨询顾问团
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用人单位应支付给劳动者的工资在用人单位应当支付给劳动者的工资吗
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中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中...
宁夏在线咨询顾问团
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劳动者因工致残用人单位能辞退员工吗
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依据劳动合同法的规定，劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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用人单位拒不支付工资，劳动者应当怎么维权
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资： 1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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工程监理单位可以转让工程监理业务吗
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唐永彬律师|
高级合伙人，24年经验在线咨询
十级伤残单位可以硬性辞退吗
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陈万忠律师|
专职律师，6年经验在线咨询
因用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以随时辞职吗？
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1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职； 3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急...
辽宁在线咨询顾问团
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劳动者在什么情况下，用人单位可以以不胜任工资岗位辞退劳动者
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只有公司经过调换该员工岗位（必需员工愿意），考察该员工在新岗位是否胜任，才能以不胜任工资岗位提出辞退理由。 根据我国《劳动合同法》规定，只有劳动者发生以下情况之一时，才可以按照法律规定的程序与劳动者解...
澳门在线咨询顾问团
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劳动法可以急辞工吗
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当用人单位有下面这几种情况出现的话，咱们这些打工仔儿就有权直接跟它解除劳动关系，而且不用事先打个招呼...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师|
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劳动者要急辞工，用人单位当天计算工资当天计算吗，会不会给工资？
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者属于计件工资，劳动者要急辞工，用人单位通常不会同意，自然不会当天计算工资，如果劳动者旷工离职，如果因此给劳动者造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，劳动者自...
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员工拒不支付劳动者工资的，用人单位是否可以主张劳动者的误工费？
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不能主张误工费。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）...
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