劳动者在什么情况下，用人单位可以以不胜任工资岗位辞退劳动者

大家都在问查看更多

• 问用人单位在什么情况下，劳动者不能胜任原工作，也可以解除劳动合同
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br

• 问用人单位在什么情况下，劳动者不能胜任工作，也不能从事原工作岗位
  

  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 你们这种情况属于因客观情况导致无法履行。

• 问什么情况下可以用人单位扣发劳动者工资？
  

  《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  3,975人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,953人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,699人已观看

• 1'30
  企业什么情况下可以辞退工人

  612人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情况下用人单位可以代扣劳动者工资

  159人已浏览

• 
  劳动者在什么情况下，用人单位不可以解除劳动合同

  251人已浏览

• 
  劳动者在什么情况下,用人单位不可以解除劳动合同

  223人已浏览

• 
  哪些情况用人单位可以辞退劳动者在试用期内

  145人已浏览