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嫌弃年龄大被辞退，满65岁辞退有哪些补偿吗？

2024-06-02 14人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,130

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专业分析
私人企业辞退65岁工人是否不存按聘用合同办理。 65岁的工人，早应退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。 用工单位聘用65岁的工人，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同规定办理。聘用合同规定解聘给予补偿的，按合同约定的办法给予补偿；没有规定的，不予补偿。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 法释〔2024〕12号 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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