65岁，没签合同，工作34年，被辞退有补偿吗

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• 问在工厂工作9年没有签合同被辞退有什么补偿
  

  关于合同：根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，当立即与劳动者补丁书面劳动合同。也就是说，一，你可以申请仲裁，要求工厂多支付你开始在那里上班的一个月到一年共11个月的工资。二，要求公司与你签订无固定期限劳动合同。关于社保：同样可以申请仲裁，要求补缴，但是补缴的期限有限制，不能把9年的全部补上，具体的还要看你所在的地方人民政府的规定。

• 问62岁工作被辞退有补偿吗
  

  首先您是已近62岁，依据劳动法律法规的规定已经达到法定退休年龄，双方的关系不再是劳动关系，而是雇佣关系。如果您已购买养老保险超过15年的话，依法应当享受养老待遇。如果因为公司以前未为您购买养老保险，您还没有享受养老保险待遇，可以以公司未为您购买养老保险以及违法加班等情况为由解除劳动关系，参照劳动法执行（各地有所不同），您可以获得每工作满一年一个月工资的经济补偿。建议咨询当地的劳动部门。

• 问工作两年没签合同被辞退
  

  一、从用工之日起，你们已经建议劳动关系，单位就有义务与你签订劳动合同及缴纳社保。 二、即使单位未与你签订劳动合同，你们已经形成了事实劳动关系，同样受法律保护。 三、社保为五项：医疗、养老、生育、工伤、失业。 四、若单位存在违法地方，获取、固定好有效证据后离开公司，然后，要求各项赔偿。 五、若在合同期内，你也可以依法提前解除劳动关系。 六、我是劳动案件的专业律师，若需法律帮助，欢迎预约面谈或来电话为你进行详细的分析和解答。

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