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首先,未签劳动合同时间过长,已经超过要求双倍工资的时效,这一块的诉求不能得到满足。 其次,对于这种情形,你朋友应属于无固定期限劳动合同,除非...
可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,未订立劳动合同超过一个月不满一年,应当向劳动...
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你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、根据合同的约定办理 2、工作两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故遣散你,可以主张经济补偿金 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 很多人都是不懂法律没有经验,导致难以维权;我们这类案子做过很多,完全有信心帮你赢取权利。
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果非因你本人原因,用人单位辞退你,需要支付经济补偿。
建议您和对方协商解决,协商不成的,要求其申请仲裁维权,单位现在需要先整理该职工材料,确定自己是否有责任。首先1995年实行劳动法后,要签订劳动合同,没有签订合同继续工作保留劳动关系的,国家劳动部要求参照集体合同或者视同签订合同。他的情况很特殊,您需要确定是否有过劳动合同,以及什么时候给他转出社保、档案关系等,进一步确定。
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