工作没有签劳动合同被辞退

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• 问工作没有签劳动合同被辞退怎么办
  

  1、单位不签劳动合同需要支付双倍工资差额的，你可以要求主张。 2、单位应当缴纳社保，如果没有缴纳则应当补缴，同时你可以主张工作期间生病医疗费用中部分由单位承担。 3、若因单位违法行为您提出解除合同的，还可以主张经济补偿金。 现在不论是您想继续履行合同还是要求解除合同，均需要通过劳动仲裁方式解决。

• 问工作三个月没有签劳动合同被辞退
  

  其一，你可以要求双倍工资，及要求用人单位补缴社保，其二，关于补偿问题，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）但如果劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，其三，就以上问题若协商不成，你可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁后，若还没有解决，你可以向法院提起诉讼，关于劳动仲裁及诉讼程序问题你可以委托律师进行处理。

• 问工作两个月没有签劳动合同被辞退
  

  一、你可以申请劳动仲裁，要求支付2个月未签订劳动合同双倍工资补偿； 二、辞退看什么原因，如果是公司违法解除，还可以要求支付1个月工资的赔偿金；如果是你严重违反公司制度，无赔偿金或补偿金； 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可）； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

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