工作两年没有签劳动合同被辞退

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• 问工作两个半月没有签劳动合同被辞退
  

  可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，未订立劳动合同超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问工作7年没签劳动合同被辞退
  

  第一、如没有签订劳动合同，可以要求十一个月的双倍工资支付 第二、如果属于恶意辞退，可以请求双倍经济补偿金，按照你工作了七年，可以要求14个月的经济赔偿金。 第三、关于社会保险，如果能够证明你本人的工资中并未包含社会保险金，你仍可以要求单位进行赔偿。 第四、解决途径：先进行劳动仲裁，不服可以提起诉讼。

• 问工作没有签劳动合同被辞退
  

  建议您和对方协商解决，协商不成的，要求其申请仲裁维权，单位现在需要先整理该职工材料，确定自己是否有责任。首先1995年实行劳动法后，要签订劳动合同，没有签订合同继续工作保留劳动关系的，国家劳动部要求参照集体合同或者视同签订合同。他的情况很特殊，您需要确定是否有过劳动合同，以及什么时候给他转出社保、档案关系等，进一步确定。

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