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你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、根据合同的约定办理 2、工作两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故遣散你...
可以要求补偿的。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同...
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如果劳动者在用人单位工作三年,用人单位没有和劳动者签订劳动合同,应视为已经签订了无固定期限的劳动合同。期间,如果用人单位没有给劳动者投社会保险,其行为是违法的,劳动者有权要求用人单位补足。如果劳动者被辞退,可以要求用人单位给予补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿一个月本人工资。法律链接:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议您和对方协商解决,协商不成的,要求其申请仲裁维权,单位现在需要先整理该职工材料,确定自己是否有责任。首先1995年实行劳动法后,要签订劳动合同,没有签订合同继续工作保留劳动关系的,国家劳动部要求参照集体合同或者视同签订合同。他的情况很特殊,您需要确定是否有过劳动合同,以及什么时候给他转出社保、档案关系等,进一步确定。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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