裁员补偿工资是底薪吗
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公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的1...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪
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离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定,劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师|专职律师,6年经验在线咨询辞退员工补偿标准
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张来律师|专职律师,4年经验在线咨询辞退员工补偿工资是应发工资还是实发工资
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应该按应发工资计算。根据《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》6、经济补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资根据相关规定,经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收人为计算...
青海在线咨询顾问团咨询我>>员工被辞退,是按底薪还是按工资的比例给赔
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按照之前的工资来算。用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>3倍工资是底薪还是实际工资
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3倍工资是底薪。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?,律师怎么看
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询老板辞退员工克扣工资怎么办
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询辞退员工工资是基本工资还是全额工资
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工资按照员工实际工资计算,如果是支付赔偿的话,是按照前十二月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工补偿月工资
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属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞退员工补偿金是按实发工资算还是应发
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所有补发项目全部按实发工资算。应发项是指每月工资项,而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司辞退员工补偿金是按底薪算的还是按实际
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公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤修养期间工资是底薪还是平均工资
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工伤期间单位支付的平均工资不是底薪,而是员工每月实际收入的平均值。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询企业辞退员工怎么补偿
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询遇到辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退员工补偿工资税前还是税后计算?
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如你所说,应该是公司方面与你解除了劳动合同,所以你应该获得N+1的赔偿,如果提前一个月通知你就只能获得N的赔偿。N的意思是你在本公司每工作一年赔偿一个月工资,不足一年的,6个月以内按0.5个月工资,超...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工补偿是按基本工资吗
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你说的公司辞退员工补偿是按基本工资吗这个问题的回答是其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工补偿工资标准是多少
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1、在合同有效期内,用人单位因经营不善,资金断流,员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的,用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。 2、满一年以上的员工,每满一年支付一个月工资...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工是按月发放工资还是按基本工资?
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违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年,单位需要向其赔偿二个月的工资...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞退对员工的工资补偿是如何规定的
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辞退员工补偿工资标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;六个月以...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验在线咨询老板突然辞退员工工资怎么赔付
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询员工被辞退员工工资补偿标准是什么
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按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>员工被辞退有底薪吗?
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位辞退员工的补偿金是基本工资吗
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用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询员工辞退工资补偿标准
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工工资补偿标准
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公司要辞退员工,必须具备劳动合同法规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同...
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