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补偿n＋1的1是底薪还是平均工资

2024-05-09 52人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,955

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专业分析
N＋1赔偿并不是我们平时理解的基本工资或全额奖金，实质上它是员工在离职合同签订日往前计算的前12个月内的平均薪资。这个“N“代表了《劳动合同法》中所规定的一种名叫“经济补偿“的费用，而“＋1“则是公司额外向员工支付的一个月工资。根据法律规定，如果公司因为员工没有过错而决定解雇他们，那么就必须按照N＋1的方式来支付赔偿金。这种无过错解雇的情况包括但不限于以下几种： 1．员工生病或受伤，在规定的医疗期结束后无法继续原来的工作，也无法适应公司为其重新安排的新职位； 2．员工无法胜任当前的工作，经过培训或调岗后仍然无法胜任； 3．劳动合同签订时的客观环境发生了巨大变化，导致合同无法正常执行，经过公司和员工的协商，双方都无法就更改合同内容达成共识。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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