劳动合同里的n+1指的是底薪嘛
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经济补偿金里面的N+ 1,1是指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除合同,不提前30天书面通知选...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动法的n+1怎么算
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劳动法的n+1是根据劳动年限来计算的,即用人单位违规解除劳动合同,要按照员工的每工作一年年补偿一个月...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对劳动法n+1之下是底薪吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司赔偿n+1如何计算
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卫卓玥律师|专职律师,6年经验在线咨询没底薪纯提成合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动合同法n 2n还是n 2n+1
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劳动合同法第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳...
江西在线咨询顾问团咨询我>>劳动法N+1的怎么赔偿
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劳动法N+1的赔偿标准如下: 1、按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资; 2、员工...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>劳动法底薪是怎样的
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劳动法底薪不得低于当地最低工资标准,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法n+1之下是底薪吗,律师怎么看
赔偿的n+1工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询底薪包含五险一金吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询欠工资1万元内劳动局管吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动合同法n+1受理了吗?
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如果是专项培训,那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>n+1劳动法违反了什么
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只要公司的章程内容合法、制定流程合法就不违反劳动法。公司有权利根据实际情况制定符合公司的规章制度;个人是否接收相关制度的培训、考试、签名等要找公司了解未晋升的原因,因客观情况的变化,企业有可能破产、倒...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法n+1之下是底薪吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动补偿金的计算方法n+1
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劳动补偿金n+1的计算方法: 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
柳烁颖律师| 专职律师,7年经验 咨询我>>劳动法底薪调整
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上海最低工资标准: 1、月最低工资标准从1820元调整为2020元; 2、小时最低工资标准从17元调...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>违反劳动法?扣底薪吗?
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无正当理由扣底薪违反劳动法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成...
练智峰律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>年底13薪需要满一年吗
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到劳动法n+1之下是底薪吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同没有签订n+1, n+2
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从未签订劳动合同起1年之内。这并不是追索劳动报酬的案件,不适用第二十七条第四款的规定。劳动争议调解仲裁法第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法底薪标准
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根据《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>n+1解除劳动合同
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>n+1的劳动赔偿年度是多少
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n+1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿,赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的,当月工资不...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>n+1劳动补偿规则怎么算
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“N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
销售没有业绩不发底薪违法么
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张梅律师| 高级合伙人,14年经验在线咨询劳动仲裁立案后下一步是什么
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动合同法中辞退有n+1赔偿吗
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1、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动合同法的辞退能按n-1吗
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1、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法n+1之下是底薪吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动赔偿规定n+1与2n的区别
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劳动赔偿n+1和2n的区别如下: 1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿,原因在于公司单方面违法...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>2021五一法定是1天还是3天
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同法离职需要赔偿n+1吗?
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1、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同n+1没签劳动合同,n+2代表什么
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未签劳动合同,可以从9月开始要求双倍工资;未缴交社保,建议向劳动监察部门投诉,要求补缴;能证明劳动关系方面的证据: 1)双方签订的劳动合同; 2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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