N+1赔偿多少
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N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,而+1并非经济补偿,是代通知金。有以下三种情...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>劳动法N+1的怎么赔偿
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劳动法N+1的赔偿标准如下: 1、按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资; 2、员工...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>针对n+1的劳动赔偿年度是多少,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
赔偿的n+1工资怎么算
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询公司赔偿n+1如何计算
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卫卓玥律师|专职律师,6年经验在线咨询劳动法中n十1赔偿的目的
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1、所谓的N+1,是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同,不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法,这就是所谓的1,N则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>劳动赔偿规定n+1与2n的区别
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劳动赔偿n+1和2n的区别如下: 1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿,原因在于公司单方面违法...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>n+1下来赔偿请问赔偿标准是多少
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n+1不是赔偿,而是经济补偿,其计算为: 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
n+1的劳动赔偿年度是多少,律师怎么看
合同赔偿的额度上限是多少钱
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师| ,19年经验 在线咨询按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询劳动法中的n加1最大的赔偿标准是?
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1、N+1赔偿是指用人单位因为劳动合同法第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况,用人单位需向劳动者进行的经济补偿。 2、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同n+1不签怎么赔偿
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在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对n+1的劳动赔偿年度是多少,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
裁员赔偿是n+1还是2n+1
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员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算: (1)经济补偿金...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工资4000元n+1赔多少
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工资4000元n+1赔多少需要看劳动者在单位的工作年限决定,具体如下: 1、n是经济补偿,按劳动者在...
谭玮律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动补偿金的计算方法n+1
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劳动补偿金n+1的计算方法: 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
柳烁颖律师| 专职律师,7年经验 咨询我>>2020年劳动法辞退赔偿标准
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到n+1的劳动赔偿年度是多少,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
否签劳动合同赔偿n加1吗
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在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法n 2n还是n 2n+1
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劳动合同法第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动赔偿n* n什么意思
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N是指工作年限,“+1”是指代通知金。 “N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金),即: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>N+1赔偿是什么工资
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N+1赔偿是平均工资。 N+1经济补偿的工资是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于...
洪荣强律师| 律所主任,20年经验 咨询我>>n+1劳动补偿规则怎么算
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“N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同最长可签多少年
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询2022年度最新工伤赔偿标准是什么
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动赔偿n+1和2n的区别,法律的规定是什么
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2n属于劳动赔偿,但n+1属于经济补偿,其中n+1和2n的区别为: 一、适用情形不同。 1、n+1适用无过失性辞退,但是用人单位提前30天通知的,不用再支付“+1”。 2、2n适用用人单位违法辞退的情...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法离职需要赔偿n+1吗?
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1、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到n+1的劳动赔偿年度是多少,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法的n+1怎么算
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劳动法的n+1是根据劳动年限来计算的,即用人单位违规解除劳动合同,要按照员工的每工作一年年补偿一个月...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>侵犯著作权的赔偿是多少
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朱红波律师| 专职律师,12年经验在线咨询劳动法中的n加1补偿怎么算
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1、N+1赔偿是指用人单位因为劳动合同法第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况,用人单位需向劳动者进行的经济补偿。 2、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法n+1是什么意思,n+2劳动合同违约赔偿金额如何确定
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【1】劳动者工作失误,造成经济损失10万元。根据 十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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