劳动法n+1之下是底薪吗
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劳动法n+1中1不是底薪,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
新劳动合同法是2N还是N＋1的补偿方法呢
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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赔偿的n+1工资怎么算
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
公司可以开除员工吗
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金牌律师|专职律师，3年经验在线咨询
n+1解除劳动合同
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章...
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公司违法解除劳动关系是2n还是n+1
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公司违法解除劳动关系，应当支付员工赔偿金2n或者继续履行劳动合同。n+1是在用人单位无过失性辞退且未...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动法N+1的怎么赔偿
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劳动法N+1的赔偿标准如下： 1、按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； 2、员工...
吴国公律师|
律所主任，25年经验
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不明白，就问一问
现在新的劳动法开除员工是N＋1吗，律师怎么看
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|
专职律师，7年经验
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欠工资1万元内劳动局管吗
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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新劳动合同法的辞退能按n-1吗
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1、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1； 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位...
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劳动合同法n 2n还是n 2n+1
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劳动合同法第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳...
江西在线咨询顾问团
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劳动法2022年新规定辞退补偿N+1
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劳动法2022年新规定辞退补偿N+1计算方式： 1、n是指经济补偿金支付方法，依据员工在用人单位工作...
陈友联律师|
律所主任，16年经验
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公司解除劳动合同是不是n＋1赔偿
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用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。 《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应...
章法律师|
律所主任，9年经验
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现在新劳动法对辞退员工是怎样规定的
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新劳动法对辞退员工的规定：劳动者存在过失性辞退情形的，单位可以单方面解除劳动合同；存在无过失性辞退情...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师|
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公司赔偿n+1如何计算
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卫卓玥律师|
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遇到现在新的劳动法开除员工是N＋1吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
新劳动法关于遣散费的计算还是n+1吗？
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劳动法中没有遣散费这个词。只有经济补偿金或赔偿金的规定；用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申...
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主动解除按N 1补偿，N是指工作年限还是在公司的？
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我国《劳动法》第四十七条明文规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
贵州在线咨询顾问团
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劳动法开除受贿的员工吗
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受贿达到公司制度规定开除标准的，开除合法。受贿既是违法行为，也是严重违反用人单位规章制度的行为，受贿情节或者金额达到公司制度规定的开除标准的，公司开除符合《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，合法。...
澳门在线咨询顾问团
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劳动法n+1的赔偿标准的平均工资是职级工资吗
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3月26日劳动法的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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现在的新劳动法是怎样算工薪的
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一个月...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师|
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劳动合同法规定解除n+1是怎样规定的
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1、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1； 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位...
广东在线咨询顾问团
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新劳动法怎样赔偿员工被开除
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如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳...
西藏在线咨询顾问团
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遇到现在新的劳动法开除员工是N＋1吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动法n加1是怎样赔按什么工资赔
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根据法律规定，用人单位应按照劳动者实际服务年限，每满一年向其支付一个月工资作为经济补偿金；在特殊情况...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
解除劳动合同n+1有何必要吗
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解除劳动合同n+1是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下，用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其相关规定为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
重庆在线咨询顾问团
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新劳动法新员工可不可以开除公司？
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在试用期公司可以开除新员工，只要在试用期间被证明不符合录用条件。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严...
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