公司违法解除劳动关系是2n还是n+1
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公司违法解除劳动关系,应当支付员工赔偿金2n或者继续履行劳动合同。n+1是在用人单位无过失性辞退且未...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>公司单方面解除劳动关系是n+1还是2n
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公司单方面解除劳动关系是2n。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对新劳动合同法是2N还是N+1的补偿方法呢,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
赔偿的n+1工资怎么算
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动合同法n 2n还是n 2n+1
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劳动合同法第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳...
江西在线咨询顾问团咨询我>>开除员工赔偿2n还是n+1
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1.N代表工作年数; 2.普遍而言,经济补偿为N; 3.因医疗期限结束、无法胜任以及因情势变更等原因...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>无故辞退是2n还是n+1
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未经正当理由解雇(简称“无故辞退“)往往表现为劳资双方未依法履行《劳动合同法》项下的劳务契约关系,在...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
新劳动合同法是2N还是N+1的补偿方法呢,律师怎么看
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询公司赔偿n+1如何计算
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卫卓玥律师| 专职律师,6年经验 在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询单方面提出解除劳动合同,应该赔偿2N还是N 1?
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1、公司单方面提出解除劳动合同,劳动者同意时,可视为协商解除。公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付相应的经济补偿。如果属于即时解除,补偿为N+1。2、公司单方面提出解除劳动合同,且没有正当理...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同到期公司不续签补偿n+2n+1(赔偿金) 是什么计算方法
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以实际工作年限计算经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>针对新劳动合同法是2N还是N+1的补偿方法呢,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
补偿2n的n是什么
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补偿2n的n是:解除或终止劳动合同经济补偿应计算的工作年限。 在计算解除或终止劳动合同经济补偿时,有...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>被迫离职赔偿金是n+1还是2n
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被迫离职赔偿金是2n,赔偿标准如下: 1、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
唐玉娟律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>劳动法2022年新规定辞退补偿N+1
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劳动法2022年新规定辞退补偿N+1计算方式: 1、n是指经济补偿金支付方法,依据员工在用人单位工作...
陈友联律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>劳动法经济补偿金的规定
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询2021五一法定是1天还是3天
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到新劳动合同法是2N还是N+1的补偿方法呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
法院要求赔偿n=2n还是1n 1
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合理的,这个是依法有据的,但是要根据责任划分。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条因道路交通事故造成下列财产损失,当事人请求侵权人赔偿的,人民法院应予支持...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳务派遣人员解除劳动合同补偿n+2n+2n+1什么意思
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劳务合同补偿金找派遣公司用人单位是退工回派遣公司,如果派遣公司解除劳务合同,按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动赔偿n+1和2n的区别,法律的规定是什么
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2n属于劳动赔偿,但n+1属于经济补偿,其中n+1和2n的区别为: 一、适用情形不同。 1、n+1适用无过失性辞退,但是用人单位提前30天通知的,不用再支付“+1”。 2、2n适用用人单位违法辞退的情...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>合同到期不续签补偿金n+1还是n
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合同到期不续签补偿金n+1还是n视情况而定: 1、第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补...
陈友联律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>n+1和2n赔偿的区别
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离职类型各异。N+1赔偿通常用于合法解雇时的员工经济补尝,其中“N”为员工服务年限乘以月工资,而“+...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
事后补合同是否合法
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询强拆是合法的还是违法的
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据
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员工被辞退补偿N、N+ 1、2N的法律依据: 【N+1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金。 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>被辞退是n+1还是2n
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关于被解雇后应获得的赔偿方式,究竟是按照“N+1“的准则来计算,抑或是适用“2N“的标准,这主要取决于解雇的理由以及它的合规性。以下为详细说明:第一,当公司基于非严重错误而做出解雇决定时,假设他们事先...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到新劳动合同法是2N还是N+1的补偿方法呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动补偿n+1释义是什么
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N+1补偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动合同期内辞退赔偿n+2n+1n+1签订后劳动合同的法律依据
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1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法2n+1补偿金是否有法律效力
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劳动法并没有2n+1的规定,用人单位违法辞退的,劳动者可以要求2n的赔偿,其相关规定为: 1、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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