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n＋1和2n赔偿的区别

2024-05-15 38人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
离职类型各异。N＋1赔偿通常用于合法解雇时的员工经济补尝，其中“N”为员工服务年限乘以月工资，而“＋1“代表额外支付的一个月工资作为代通知金。2N赔偿则常见于企业违规解雇或终止合同之情况下，需向员工支付双倍经济补偿金，旨在惩戒违法行为，保护员工权益。计算公式各有千秋。N＋1赔偿基于员工服务年限乘以月工资，再加上一个月代通知金。2N赔偿则是按员工服务年限乘以月工资，再乘以二。法律性质迥然。N＋1赔偿属合法解雇补偿，而2N赔偿则是对企业违法行为的惩罚措施。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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