公司要裁员，应该赔n＋1的工资还是2n＋1？

公司裁员是采取N+1还是2N策略？

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根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,如果企业符合法定条件实施裁员计划且不违反法律法规,则无需支付赔偿金,只需按照规定发放经济补偿金。但是,如果企业因工伤而非法裁员,或者劳动者自愿放弃继续履...

劳动合同法n 2n还是n 2n+1

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劳动合同法第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳...

解雇员工是否需赔偿2n或n+1

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1. N代表员工的工作年数； 2. 通常情况下，经济补偿费用与N成正比； 3. 在员工因医疗期限结束、无法胜任或情势变更等正当原因被辞退，但未提前告知员工的情况下，经济补偿需额外增加1个月工资； 4....

法院要求赔偿n=2n还是1n 1

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合理的，这个是依法有据的，但是要根据责任划分。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持...

雇员解雇赔偿金是n加1还是2n？

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决定是否解雇员工时,可能会涉及支付“n+1”或“2n”的薪资。这一决定主要取决于解雇的原因。 如果员工被正常辞退,则只须支付“n”的薪资。而如果公司违反规定解雇员工或合同到期不再续签合同,员工将获得...

如果公司裁员没有公司裁员赔偿是2n还是n

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就是N,但裁员是要裁10%以上或是20人以上才算《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

裁员赔偿2n还是n+1,有没有相关的法律规定

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裁员一般没有赔偿，而是适用补偿，且不存在“+1”。裁员经济补偿的相关规定为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

工伤赔偿n+2n+1nn+1 1意思是什么

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工伤赔偿处理步骤：自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会或者人...

被辞退是N+1还是2N

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关于员工在被解雇后应获得的赔偿方式,取决于解雇的原因及其合规性。以下为详细说明: 1. 如果公司基于非严重错误解雇员工,但未能提前通知足够的时间,则通常应按照“N+1”的准则计算赔偿。这里的“N”指...

法院辞退员工的正规处理是多少n+1，还是2n+1

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是否补偿要根据具体的情况定论：1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果你有以下情况，公司不需要补偿或赔偿：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制...