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被辞退是N+1还是2N

2024-11-08
关于员工在被解雇后应获得的赔偿方式,取决于解雇的原因及其合规性。以下为详细说明: 1. 如果公司基于非严重错误解雇员工,但未能提前通知足够的时间,则通常应按照“N+1”的准则计算赔偿。这里的“N”指员工在该公司的服务年限,“+1”表示在正常通知期限之外,还需额外支付一个月的薪资,以弥补因提前通知不足所带来的损失。 2. 如果公司在解雇过程中存在违反法律规定的行为,员工有权要求两倍于经济补偿金的赔偿,这被称为“2N”标准。

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