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公司裁员赔偿的N＋1指的什么

2024-05-12 55人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
公司对被解雇的员工给予n＋1项补偿措施，其中的“n“代表着企业并无任何过错而将劳动者辞退且未提前进行通知所应支付的经济赔偿金；“＋1“则是指额外的代通知金，按照劳动者前一个月的工资水平来予以确定。以上述补偿方式所涉及到的“n“部分，即为根据劳动者在用人单位工作年限来计算得出的经济赔偿金，每满一年便需要支付一个月的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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