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劳动法n加1是怎样赔按什么工资赔

2024-05-29 26人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,143

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专业分析
根据法律规定，用人单位应按照劳动者实际服务年限，每满一年向其支付一个月工资作为经济补偿金；在特殊情况下（即未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同），用人单位需额外再支付劳动者一个月的工资。N代表按照劳动者已服务年限向其支付一个月工资；若服务期超过6个月但不足一年，则视为一年计算；如服务期低于半年，则仅需支付半月工资作为经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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