n加1赔偿到底是基本工资还是全额赔偿
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是平均工资。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限,工作满1年支付一个月补偿,而+1代表的是代...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>n加1赔偿工资是税前吗
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N加1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对n加1赔偿是应发工资还是基本工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
赔偿的n+1工资怎么算
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询裁员n+1是基本工资吗
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裁员n+1是指平均工资。n+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>n+1赔偿怎么算 基本工资是税前还是税后
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n+1赔偿是员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 六个月以上不满一年的,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>赔偿n+1的1是平均工资还是核定工资?
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n+1的1是法律法规所指的代通知金,标准是上月工资,不是过去12个月的平均工资,也不是基本工资。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
n加1赔偿是应发工资还是基本工资,律师怎么看
社保基数是税前工资还是税后工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询不按时发工资怎么赔偿
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司赔偿n+1如何计算
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卫卓玥律师| 专职律师,6年经验 在线咨询n加1赔偿是税前工资还税后?
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N+1赔偿工资是税前的,N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>n加1赔偿工资是税前吗
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n加1赔偿工资是税前的,N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>针对n加1赔偿是应发工资还是基本工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
N+1赔偿是什么工资
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N+1赔偿是平均工资。 N+1经济补偿的工资是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于...
洪荣强律师| 律所主任,20年经验 咨询我>>裁员n+1是根据基本工资补偿吗
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裁员n+1是指平均工资。n+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>n+1离职赔偿为什么给员工基本工资
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n+1赔偿的基本工资应该是两个月的工资。一般n按照应该发的工资来计算,1按照离职前上个月的工资来计算...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>年薪制是怎么发工资
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验在线咨询工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到n加1赔偿是应发工资还是基本工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
n+1赔偿怎么计算基本工资?
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N为工龄的年数,+1为赔偿1个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>误工赔偿是赔偿基本工资还是基本工资和加班工资一起赔偿?
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应该按近3-6个月的平均工资计算,平均工资是指全部工资的平均。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>还是应发工资该写基本工资还是应发工资
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签订劳动合同时,合同文本上的工资数额,应该填写基本工资,因为基本工资反映平时工资标准基本状态~是静态的。然后在领取工资时的业绩工资或奖金体现的是实发工资的状态~是动态的...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>本人工资是指基本工资,还是基本工资加奖金加福利,
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需要合计计算扣除。病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80合法。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工资n+1有赔偿吗
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赔偿金n+1是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。经济补偿按年限 N,每满12个月向劳动者支付一个月工资...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询税前工资发票就是n加1吗
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n加1赔偿工资是税前的,N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>基本工资加工资赔偿是二倍工资吗
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赔偿二倍工资不是指基本工资。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算,不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到n加1赔偿是应发工资还是基本工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
补偿n+1的1是底薪还是平均工资
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N+1赔偿并不是我们平时理解的基本工资或全额奖金,实质上它是员工在离职合同签订日往前计算的前12个月...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师| ,7年经验在线咨询赔偿一年一个月工资是按基本工资还是按应发
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按解除或者终止前12个月平均工资,包括所有的货币性收入...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>事假扣工资是按基本工资扣发,还是加上工资呢?
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事假工资应按你平时的应得工资/21.75,得出日工资,然后根据事假天数以及日工资计算扣除工资额。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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