薪金赔偿法员的n+1工资是怎么回事？

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• 问离职赔偿金怎么赔n+1
  

  离职补偿N+1的计算方法是劳动者在本单位工作后每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过十二个月：1、经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；2、超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿；3、职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿金的最长期限不超过十二年。

• 问裁员赔偿n+1是怎样的意思
  

  1、裁员赔偿n+1是指用人单位辞退劳动者所需要支付的经济补偿，其中n是在本单位工作的年限，1是未提前通知需要支付的额外的一个月工资。 2、可以适用n+1赔偿的情况有： （1）、劳动者患病或者非因工负伤，在治病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）、劳动者不能胜任工作，经过用人单位的培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问搬厂员工赔偿n+1是什么意思
  

  是否违法看单位解雇理由符合劳动合同法39-42条规定的，合法。其中：1按第39条规定解雇，不需要支付补偿金。2按40条规定解雇，要提前一个月通知职工，或者支付一个月代通知金，并且支付补偿金。3按41条解雇，支付补偿金。补偿金，以本人在本单位工作年限，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准（劳动合同法第47条）如果单位无理由解雇，按本人工作年限，每工作满一年补偿两个月工资（劳动合同法第87条）和单位无法协商补偿金，离职一年内申请劳动仲裁

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