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n加1是怎么赔偿的

2024-05-09 35人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：670
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专业分析

关于用人单位所应给予经济补偿的详细计算方法如下：首先，经济补偿的具体金额会根据劳动者在现就职单位的工作年限来确定，每满一年即可获得一个月的薪资作为补偿；其次，对于那些工作时长达到六个月但不足以满足一整年的人来说，同样按照一年进行补偿；至于工作时间尚不足半年之人，则给予半个月的薪资作为补偿；最后，如若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直属市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。需要注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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