工厂搬迁是按月平均工资赔还是底薪赔

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• 问工厂搬迁按劳动合同怎么赔，一年赔多少，半年陪多少，是底薪还是月平均工资
  

  如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。

• 问达到期限是按年平均工资赔还是按底薪赔
  

  偿的项目不同，赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的、一次性就业补偿金按本人工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资，一次性医疗补偿金按社会平均工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，按照统筹地区职工平均工资的300%计算

• 问市XX厂搬迁至外地，员工赔偿是底薪还是平
  

  经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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