急辞工是扣所有工资还当月的，扣底薪的还是所有都扣。

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• 问急辞工是每个月的薪酬都扣吗
  

  不是的，是急辞工对用人单位造成损失，才需要赔偿损失部分。

• 问急辞职还得扣工资？扣除当月工资50%合法吗？
  

  没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时和律师面谈详细情况。

• 问员工急辞工是扣当月的工资么
  

  劳动者紧急辞职是违法的。用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位的损失。用人单位不能确定过错的，劳动者应当向用人单位申请紧急辞职的，应当与用人单位协商终止合同。用人单位可以拒绝，但不得在同意的情况下扣除工资；劳动者直接通知用人单位紧急辞职或者申请被拒绝后擅自辞职的，非法终止合同。根据《劳动合同法》第九十条和劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应当按出勤人员结算工资，但劳动者应当赔偿用人单位的损失，分别计算结算工资和赔偿损失，并结算。

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