工资是按三倍底薪工资结算，还是除底薪之外另补加三倍工资？（也就是4倍工资了）

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• 问节假日三倍工资是否算4倍
  

  1、不算。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算。 2、法律依据《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问底薪1510加班1.5倍怎么算工资
  

  1510÷21.75÷8*1.5=13.02小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

• 问工资是按三倍吗
  

  是的，劳动部《关于职工工作时间有关问题的回复》第四条明确规定，额外支付不低于工资的300％的工资。请注意＂另外支付＂，由于法定假日是工资日，加上数量，工作日实际工资的四倍。法定假日视为出勤，无论是否工作，工资都应正常计算。如果工人加班，额外支付300英镑％工资作为加班费。劳动者在法定工作日加班的，每天工资4天。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：延长工作时间的，支付不低于工资的150％；第二个休息日不能安排休息的，支付不低于工资的200％；第三个法定休假日不低于工资的300％。

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