实习期被调岗降薪变相辞退怎么办

2024-04-15 19人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,908
在线咨询

专业分析

若公司针对个别员工实施岗位调动及薪酬下调措施，这无疑属于对原有劳动合同条款进行了变更，必须征得相关员工的同意才可执行。如在未经该等员工知晓且未经其同意的情况下，公司擅自单方面作出类似决策，这些员工具有向公司提出解除劳动关系的权利，同时有权要求公司对此行为进行经济赔偿。在此我们不妨参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的明确规定：“雇主与员工应当在平等自愿的基础上，就劳动合同中约定的事项进行协商，达成一致意见后方可进行变更。变更劳动合同时，应采用书面形式予以确认，并且变更后的劳动合同文本应由雇主和员工各自持有一份。”此外，根据第三十八条的规定，当雇主存在以下任何一种情形时，员工均有权解除劳动合同：（1）未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；（2）未能按时足额支付劳动报酬；（3）未能依法为员工缴纳社会保险费用；（4）雇主的规章制度违反了法律法规的规定，侵犯了员工的合法权益；（5）由于第二十六条第一款所述原因导致劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。如果雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工工作，或者雇主在无视安全风险的情况下，强行命令员工从事危险作业，那么员工可以立即终止劳动合同，无需提前通知雇主。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条  【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问