调岗降薪不同意被辞退如何赔偿

2024-04-11 35人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

关于辞退员工的补偿规定主要包括以下几个方面：第一，补偿金额如何计算：根据劳动者在用人单位服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的工作时长超过了六个月但不足一年，则视为一年的工作年限；若工作时长未达到六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。第二，工资的计算基准：此处所提到的月工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。第三，补偿金额的上限：若劳动者的月工资超出了用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金额将以该职工月平均工资的三倍为上限，但是补偿年限最多不得超过十二年。第四，违法辞退的额外补偿：如若用人单位违反法律法规解除劳动合同，应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。最后，对于特殊情况的处理：若用人单位与劳动者达成共识解除劳动合同，或是由于劳动者自身原因导致被辞退，用人单位无需支付任何补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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