调岗降薪辞退员工需要补偿吗

2024-05-02 12人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

辞退员工所适用的补偿标准如下： 1、补偿金额的计算方式：依照被解雇的劳动者在单位任职期间的工龄进行衡量，每满一个自然年即支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的工作时长超过六个月但不足一年，则视为一年的工龄；若工作时长未达六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。 2、工资计算的基准：此处所提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均工资。 3、补偿金额的上限：若劳动者的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么其所能获得的补偿金额将以该地域全体职工月平均工资的三倍为上限，但补偿期限最长不得超过十二年。 4、违法辞退的额外补偿：如若用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 5、特殊情况：若用人单位与劳动者经协商达成一致意见解除劳动合同，或是由于劳动者自身原因导致被辞退，则用人单位无需支付任何形式的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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