用人单位不得安排女职工在经期从事的工作有哪一些
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用人单位不得安排女职工在经期从事的工作： (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的
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不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
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破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
假期安排2021法定节假日
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徐来福律师|专职律师，5年经验在线咨询
国家对安排女职工从事什么劳动
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禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。《妇女权益保障法》规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定...
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未成年工不得安排从事什么行业
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不得安排未成年工从事的劳动： (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业; ...
张丽丽律师|
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用人单位能否安排女职工从事高劳动强度的劳动？
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禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。《妇女权益保障法》规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不明白，就问一问
女职工不得安排在经期从事什么劳动，律师怎么看
雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
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张强律师|
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企业不安排正常休假怎么办
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郑晓明律师|
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教育局国庆放假安排2021放假安排
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肖丹婷律师|
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不能安排怀孕女职工从事的劳动
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劳动法第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
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用人单位不得安排怀孕女职工从事什么劳动或者孕期不适宜从事的工作
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我国劳动法规定用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明，要求单位调...
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用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事什么的作业
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用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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为什么女职工不得从事体力劳动强度的作业？
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第级劳动强度的劳动是“很重”强度的劳动，妇女长期从事很重强度的劳动，对女性生理机能会产生不良影响，有...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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女职工怀孕期间单位不得安排哪些工作
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根据女职工禁忌劳动范围的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括： （一）作业场所空气中铅及其化合物、...
章法律师|
律所主任，8年经验
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劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师|
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劳动仲裁在什么地方
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黄世皓律师|
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什么工作不得安排女工和未成年工从事
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女职工和未成年工由于生理和身体条件的原因，我国法律法规对他们给予了特殊的保护。在这里，我们将向您重点介绍女工和未成年工在劳动中应该享有哪些特别的照顾，用人单位的哪些行为侵害了女工和未成年工的合法权益，...
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女职工禁忌从事的劳动，女职工在孕期禁忌从事的劳动
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一、女职工禁忌从事的劳动范围（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作...
内蒙古在线咨询顾问团
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职工哺乳期内不得安排其从事哪些工作？
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女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。...
上海在线咨询顾问团
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哪些劳动禁止给女职工安排
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我国女职工禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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劳动者不服从工作安排劳动法怎么处理
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如果用人单位在规章制度里明确规定过不服从工作安排属于严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同；...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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李胜春律师|
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哺乳期单位安排值班是否合法
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员工怀孕期间，用人单位不得安排女职工从事下列工作
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根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动： （1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷...
辽宁在线咨询顾问团
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适合安排女职工从事森林业伐木等劳动吗？
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根据《女职工禁忌劳动范围的规定》：禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业，《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业，建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作...
黑龙江在线咨询顾问团
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对于怀孕七个月及以上的女职工不得安排从事夜班
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对怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对怀孕七个月及以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班...
孟金龙律师|
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停工留薪期从什么时候开始计算
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为什么说三期女工不能安排从事晚班
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劳动法没有规定上夜班的年龄规定，用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上，哺乳不满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。另外，如身体条件不允许，可以凭相关医疗证明，向单位提出...
浙江在线咨询顾问团
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女职工在孕期经常经常做什么事频繁弯腰，女职工在孕期不能从事的是
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需要频繁弯腰的作业是包括工作量大的拖地，女职工可以依法与用人单位协商，让用人单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗...
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