用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动
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用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是,当...
用人单位安排劳动者休息日加班的,能否安排
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根据规定,为保证劳动者的休息时间,用人单位安排劳动者休息日加班的,应首先安排补休,不能补休时,则应支...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动法哪一年强制单位买社保
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用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动
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用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是,当女职工怀孕7个月以上时,公司就不能安排夜班劳动或者加班劳动了,否则,属于违法行为,劳动者可以通过向当...
用人单位安排员工在本单位的劳动合同能否修改
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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动合同的变更...
当劳动者不服从用人单位安排可解聘劳动者吗
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具体问题具体分析。...
不明白,就问一问
用人单位能否安排女职工从事高劳动强度的劳动?,律师怎么看
破产清算职工安置的劳动争议?
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雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
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哺乳期单位安排值班是否合法
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用人单位不得安排怀孕女职工从事什么劳动或者孕期不适宜从事的工作
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我国劳动法规定用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的,女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明,要求单位调...
怀孕女职工禁止安排女职工从事哪些劳动
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根据法律规定,用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动: 1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、...
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用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事什么的作业
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用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。...
禁止安排女职工从事矿山井下从事劳动作业,
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女职工禁忌从事的劳动范围: (一)矿山井下作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强...
用人单位强令劳动者加班的劳动者能否拒绝
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用人单位因生产经营需要,有必要延长工作时间的,需与工会和劳动者协商认可后方可进行。经协商一致,用人单...
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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单位私改劳动合同违法吗
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根据劳动保险制度规定, 职工在建筑工地从事劳动或者用人单位劳动的
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在中国,根据劳动保险制度规定,职工在发生老、病、伤残、生育、死等情况下,可以按照一定的条件和标准,享受以下待遇: 1.职工退休待遇国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障,主要是退休...
单位不安排职工劳动怎么办
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给职工安排年假是单位的义务,如果单位不安排,那么员工可以要求单位按照其日工资收入的三倍支付未休年假工资补偿。如果单位不安排年假又不给予补偿的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁后仍不能解决的,...
女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事哪些劳动?
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女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他...
不得安排女职工在怀孕期间从事什么劳动
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根据《劳动法》第61条的规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁...
单位安排加班劳动者能否只选补休?
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《劳动法》第四十四条第一款规定,“用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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员工自动离职 劳动法如何规定
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用人单位能安排哺乳期女职工从事倒班工作吗
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根据《女职工劳动保护规定》第9条的规定,女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,不得安排其从事夜班劳动。 由此可知,身处哺...
单位故意不安排劳动者工作可否能单位开除
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单位的做法是违法的。根据我国劳动法的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日,单位不得剥夺工人休息的权利。你在单位不安排休息的情况下找人替工,单位以此为借口开除你是违法的,你可以在单位开除你60日...
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用人单位职工劳动安全设施和劳动卫生条件
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用人单位为劳动者提供的劳动安全卫生条件必须符合国家法律、法规、规章、国家标准及待业标准的规定。具体要...
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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劳动者不服从工作安排,用人单位是否可以罚款并辞退
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罚款或辞退都属于违法,劳动者可以申请劳动仲裁维权...
单位安排未成年工从事超过国家规定的劳动
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用人单位安排女职工、未成年工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的,或者违反有关法律、法规关于女职工孕期、产期、哺乳期和经期保护规定的,由人力资源和社会保障部门责令改正;造成女职工、未成年工人...