劳动者单位安排应聘者外出培训后
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劳动者入职后的培训，从广义上可以分为两种：一种是法律规定的可以设置服务期的专业技能培训；另一种是为了...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
劳动者不服从工作安排劳动法怎么处理
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如果用人单位在规章制度里明确规定过不服从工作安排属于严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同；...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|创始人，8年经验在线咨询
劳动者不服从工作安排，用人单位是否可以罚款并辞退
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罚款或辞退都属于违法，劳动者可以申请劳动仲裁维权...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>
劳动法规定用人单位不可以只安排劳动者休年假吗
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这需要分情况而定：用人单位安排劳动者休年假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可只支...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗?
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用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件： （1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
当劳动者不服从用人单位安排可解聘劳动者吗，律师怎么看
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
合伙人，6年经验
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不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师|
，3年经验
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|
高级合伙人，3年经验
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调动岗位的劳动者是否可以不服从用人单位
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1、公司擅自调动岗位的，劳动者可以不服从。调岗属于变更劳动合同的行为，必须经公司与劳动者协商一致，如果劳动者不同意的，不产生变更的效力，公司不得强制劳动者服从。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合...
黑龙江在线咨询顾问团
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不服从用人单位的岗位调动违反劳动法吗？劳动者是否必须服从
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劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位...
陕西在线咨询顾问团
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劳动终局判决书劳动者服从判决用人单位可以起诉不
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符合法定条件的话可向中级法院申请撤销裁决。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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用人单位安排劳动者休息日加班的，能否安排
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根据规定，为保证劳动者的休息时间，用人单位安排劳动者休息日加班的，应首先安排补休，不能补休时，则应支...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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用人单位可以因为劳动者有抑郁症而解除劳动者吗
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1、如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。 2、如果劳动者患有抑郁症无...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
，4年经验在线咨询
聘用合同和劳动合同一样吗
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
遇到当劳动者不服从用人单位安排可解聘劳动者吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位调整岗位是否应当服从, 如果劳动者拒绝, 劳动者可以拒绝吗
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用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，...
吉林省在线咨询顾问团
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劳动者不服从安排被公司开除
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不服从单位岗位调整，单位不得辞退，否则视为非法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商签订变更劳动合同。员工不同意变更的，不能以此为由辞退员工。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，违法解除，...
澳门在线咨询顾问团
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用人单位在哪些情形下应当依法安排劳动者休假、安排劳动者的工作？
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“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当...
浙江在线咨询顾问团
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如果企业员工不服从安排劳动者如何办
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如果遇到拒不服从安排的员工，企业可以以严重违反单位规章制度，解除其劳动合同。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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用人单位可以向劳动者要求扣押劳动者财物吗
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不可以。用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件： （1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
专职律师，5年经验在线咨询
劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师|
专职律师，2年经验在线咨询
劳动者犯罪用人单位可以解除劳动合同吗, 劳动者有哪些情形可以解聘
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被判定有罪的劳动者，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条的规定，合法与劳动者解除劳动合同关系，不需要支付经济补偿金，劳动者会失去工资保障，用人单位应当依法结清劳动者的工资。《劳动合同法》第三十九条劳...
福建在线咨询顾问团
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劳动者不同意调岗用人单位又不给劳动者安排具体工作可以解除合同吗
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如果用人单位给劳动者调岗，劳动者不同意，并且用人单位不给劳动者安排具体工作，导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件，书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的，劳动...
澳门在线咨询顾问团
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用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事什么的作业
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用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
专职律师，4年经验在线咨询
劳动者可以拒绝用人单位招聘吗
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根据劳动合同法的规定，只有两项是可以要求支付违约金的，1、是培训后约定服务期的；2、涉及商业秘密约定竞业限制合同的。 第1项的要求是有依据的，但是后三项的要求是没有法律依据的，招聘费用是单位必须自己承...
江西在线咨询顾问团
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劳动者不服单位安排，单位要我，我能获得赔偿吗？
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你拒绝辞职即可你要是自己辞职了就不会就经济补偿鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询...
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