员工怀孕期间从事的夜班劳动合法吗
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用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是，当...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
用人单位能否在女职工孕期、哺乳期安排加班
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对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得安排加班...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师|专职律师，4年经验在线咨询
事业单位改革人员安置最新办法
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徐来福律师|专职律师，5年经验在线咨询
单位给员工安排的夜班是否等于加班
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如果您上了白班再上夜班就叫加班，没上白班只上晚班的话叫“夜班”。有的单位或工厂为了赶工期所以会有白夜班之分。 支付工资标准： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按照不低...
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用人单位能否安排女职工从事高劳动强度的劳动？
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禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。《妇女权益保障法》规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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用人单位安排劳动者休息日加班的，能否安排
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根据规定，为保证劳动者的休息时间，用人单位安排劳动者休息日加班的，应首先安排补休，不能补休时，则应支...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动，律师怎么看
用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|
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用人单位能否安排女职工从事高劳动强度的劳动？
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禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。《妇女权益保障法》规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定...
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用人单位安排加班时用人单位是否可以安排劳动者加班而不支付加班费
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虽然用他人的身份证与用人单位建立劳动关系，但如果用人单位安排当事人进行加班的，当事人可以依法要求用人单位支付加班费。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下...
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用人单位安排员工在本单位的劳动合同能否修改
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的变更...
章法律师|
律所主任，8年经验
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当劳动者不服从用人单位安排可解聘劳动者吗
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具体问题具体分析。...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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延迟复工期间，用人单位可否安排劳动者远程办公
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延迟复工期间，用人单位可安排劳动者远程办公。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的； 要...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
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张强律师|
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师|
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遇到用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位不得安排怀孕女职工从事什么劳动或者孕期不适宜从事的工作
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我国劳动法规定用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明，要求单位调...
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员工怀孕期间，用人单位不得安排女职工从事下列工作
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根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动： （1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷...
辽宁在线咨询顾问团
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安排怀孕8个月的女职工值夜班合法吗？用人单位可以拒绝孕妇加班吗
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安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉，...
西藏在线咨询顾问团
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单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗
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一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工...
章法律师|
律所主任，8年经验
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用人单位不得安排哪些劳动者加班？
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用人单位不得安排下列劳动者加班：不得安排怀孕七个月以上的女职工加班；以及不得安排女职工在哺乳未满一周...
章法律师|
律所主任，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
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法律禁止单位安排怀孕女职工从事哪些劳动
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根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动： 1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、...
香港在线咨询顾问团
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对怀孕多少个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动
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在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不...
山西在线咨询顾问团
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哺乳期能否安排值夜班
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哺乳期女职工不能安排值夜班。《妇女权益保障法》第二十六条规定，用人单位应保护妇女在劳动时的安全和健康...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师|
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用人单位在何种情形下不得安排劳动者在哺乳期、产期、夜间从事的工作
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《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或...
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哺乳期单位安排上夜班符合现在的劳动法吗
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哺乳期单位安排上夜班不符合现在的劳动法。女职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提...
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