用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动
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用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是,当...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳动法怀孕期间辞退员工补偿
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孕期职工被单位单方面辞退,有权申请以下赔偿。1、违法解除劳动关系赔偿金,其数额为相当于2倍的经济补偿...
张丽珍律师|联合创始人,13年经验咨询我>>针对员工怀孕期间从事的夜班劳动合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
没结婚证怀孕期间离婚吗
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询怀孕期间离婚要多长时间
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赵丽律师|联合创始人,19年经验在线咨询用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动
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用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是,当女职工怀孕7个月以上时,公司就不能安排夜班劳动或者加班劳动了,否则,属于违法行为,劳动者可以通过向当...
香港在线咨询顾问团咨询我>>怀孕期间没签劳动合同员工可以辞退吗
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怀孕期间合同到期也不能辞退员工,合同自动延续。 1、女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同期间怀孕可不可以辞退员工
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劳动合同期间怀孕不可以辞退员工。 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工怀孕期间从事的夜班劳动合法吗,律师怎么看
判决期间怀孕刑期怎么算
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询取保候审期间怀孕会收监吗
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询怀孕期间如何成功离婚
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李丽萍律师| 合伙人,8年经验 在线咨询劳动法怀孕夜班是28周
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劳动法对于怀孕28周上夜班的时间的规定,《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定怀孕7个月不上夜班吗
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一、怀孕7个月以下的,关于夜班安排,法律法规没有强制性的规定。这个主要看你跟用工单位的协调了,法律法规并没有强制规定,用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了:不得安排女职工在...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工怀孕期间从事的夜班劳动合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
怀孕期间公司劳动合同没有到期给员工补偿吗
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怀孕的劳务派遣工合同到期公司不续签没有补偿。若公司因为员工怀孕单方面决定不续签劳动合同,应该支付赔偿...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>怀孕了劳动法能加班吗
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劳动法规定孕妇不可以加班。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>怀孕期间用人单位会给员工劳动合同解除吗
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女员工怀孕期间除存在以下情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>怀孕期间离婚如何申请
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李本虎律师| 高级合伙人,12年经验在线咨询员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询遇到员工怀孕期间从事的夜班劳动合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工有长期夜班的劳动法规定吗
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劳动法规定长期夜班的工作如下:每日工作时间不得超过8小时,延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,平均每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>刚怀孕八个月上夜班上班合法吗
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安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉,...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工怀孕期间如何办理劳动合同
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企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。所以,即便你怀孕了,也可以要求公司续签合同或者顺延合同期限。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同到期怀孕期间要续签吗
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劳动合同到期怀孕期间不需要续签,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束,女职工在三期内(孕期,产期,哺乳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如果员工怀孕期间无法上班公司还发工资吗
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怀孕期间不能上班公司也应当发放工资。国家法律上明确规定了,员工在怀孕期间是可以享受正常的工资待遇的。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
同居期间怀孕可以告强奸罪吗
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询怀孕职工也可以加夜班的吗
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你怀孕不足七个月,公司可以安排你从事夜班工作。根据我国劳动法等法律的规定,对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动,并且,在劳动时间内应当为其安排一定的休息时间。但对于怀孕不到7个月...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>女职工在怀孕期间的特殊劳动和休息、夜班劳动要求都有哪些法律规定
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怀孕期间,不得安排女职工从事不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,《女职工劳动保护规定》,女...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工怀孕期间从事的夜班劳动合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法怀孕期间请假规定
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劳动法怀孕期间请假规定: 1、禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;...
罗仰侠律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>女方怀孕期间是否能离婚
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曹成律师| 律所主任,19年经验在线咨询女职工怀孕8个月老板开夜班合法吗
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安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉,...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位不得安排劳动者在孕期、产期、夜间从事的工作
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《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或...
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