员工有长期夜班的劳动法规定吗

大家都在问查看更多

• 问长期夜班违反劳动法
  

  长期夜班不违反劳动法，但是劳动合同约定了不上夜班或者劳动者属于哺乳未满一周岁婴儿的女职工除外。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

• 问劳动法夜班规定
  

  劳动法第六十一条和六十三条规定，对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其夜班工作。对于普通劳动者，劳动法并未规定连续夜班限制，一般由用人单位和劳动者合同约定，但劳动者夜班工作时间也不得违反法律规定。劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

• 问长期夜班劳动法有规定的具体职责是什么？
  

  关于值夜班，劳动法确实没有规定。但是，根据劳动合同法的精神，男年满55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不足5年的，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。 根据这一精神，一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险，一般都不会安排值夜班。而且如果是值夜班一般工资会高于白班的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,523人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,237人已观看

• 1'04
  国家规定夜班费标准

  9,337人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,169人已观看

相关普法查看更多

• 
  长期夜班劳动法的规定

  3,192人已浏览

• 
  长期夜班劳动法的规定有什么

  307人已浏览

• 
  长期夜班劳动法是如何规定的

  384人已浏览

• 
  长期夜班劳动法的规定是什么

  532人已浏览