对怀孕多少个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动

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• 问怀孕几个月不允许加班吗，这种情况是不得安排夜班劳动的吗？
  

  劳动法第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工在怀孕期间如果感到身体不适可以随时到医院就诊,开具医疗证明后按照用人单位的情假程序进行情假就可以了,孕期期间期情假享受医疗期待遇。

• 问不能安排怀孕女职工从事的劳动
  

  劳动法第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 问怀孕九个月才安排女职工值夜班合法吗
  

  安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉，对该单位处以罚款。

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