对于怀孕七个月及以上的女职工不得安排从事夜班
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对怀孕期间,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对怀孕七个月及以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>女职工怀孕几个月以上用人单位不得安排
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对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对安排怀孕8个月的女职工值夜班合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询怀孕5个月离婚怎么处理
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询怀孕七月的孕妇安排上班合法吗?
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不合理。《女职工劳动保护规定》中明确规定:第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>哺乳期能否安排值夜班
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哺乳期女职工不能安排值夜班。《妇女权益保障法》第二十六条规定,用人单位应保护妇女在劳动时的安全和健康...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位只安排男的值班不安排女的合理吗
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单位只安排男性值班而不安排女性的行为可能是合理的。如果女职工正处于怀孕期间或者哺乳期等特殊时期,法律...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
安排怀孕8个月的女职工值夜班合法吗,律师怎么看
怀孕5个月离婚赔偿标准
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询8月2日退休8月有工资吗
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询9月休息日的安排时间表2021
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询怀孕8个月了单位还能安排加班吗?
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根据《女职工劳动保护特别规定》第6条的规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班?
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对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工产假为90天,包括产前休假15天产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假期间工资照发。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对安排怀孕8个月的女职工值夜班合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
女职工不能值夜班的规定
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法律并不禁止女职工一个人值夜班,但禁止安排怀孕七个月以上以及哺乳期女工上夜班。有关法律规定, 对怀孕...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>安排孕妇加班合法吗
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不合法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。单位强制孕妇加班是不合法的。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>女职工怀孕几个月受保护
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女职工从怀孕后就受到劳动保护的,并不是怀孕多少个月后才受劳动保护,而对怀孕七个月以上的女职工,不得安...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>婚内出轨怀孕犯法吗
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贾江红律师| 专职律师,11年经验在线咨询法院判刑8个月具体在哪服刑
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到安排怀孕8个月的女职工值夜班合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位安排怀孕5个月女职工加班合法吗?女职工是否有权拒绝加班
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用人单位安排怀孕5个月女职工加班合法,但女职工有权拒绝。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动,安排怀孕5个月内的女职工加班...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>刚怀孕八个月上夜班上班合法吗
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安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉,...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>女职工怀孕期间加班怎样安排
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您若需了解其工种劳动强度的大小,可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算。另外,劳动法规定每周工作44小时,每日不超过8小时;之后国务院出台了新的规定,每周工作40小时,每日不超过8小时;这就...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工怀孕期间从事的夜班劳动合法吗
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用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是,当...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>被公司强制安排夜班合法吗
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公司要求上夜班,若公司在员工入职时并未告知员工需要上夜班,现在要求员工上夜班,属于对劳动合同的变更,...
金雅东律师| 律所主任,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
女方出轨怀孕是否算重婚
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询女方怀孕期间是否能离婚
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曹成律师| 律所主任,19年经验在线咨询怀孕8个月护士不上夜班绩效扣除合理吗
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您咨询的法律问题答复如下:不合理。申请劳动仲裁,要求依法赔偿,解决不了的话,及时起诉维权,维护自身合法权益不受侵害。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕八个月公司安排待岗不上班合法吗
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如果在待岗期间提供了正常劳动力的,可以主张用人单位支付实际的工资,如果对此存在争议的,申请劳动仲裁,主张您的权益。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到安排怀孕8个月的女职工值夜班合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工
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劝退怀孕女职工不合法,不能劝退怀孕女职工。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>怀孕了老公不管不顾违法吗
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询怀孕后还被安排上夜班怎么办?
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怀孕后还被公司安排上夜班怎么办根据根据《女职工劳动保护规定》第7条规定:怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。故女职工在这个时期如果用人单...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕几个月不允许加班吗,这种情况是不得安排夜班劳动的吗?
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劳动法第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工在怀孕期间如果感到身体不适...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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